به طور خلاصه، سیستم امتیازدهی (که مانند برنامه های مدیریت اکسپرس اینتری برای ارزیابی واجد شرایط بودن متقاضیان برای مهاجرت تحت اقامت دائم استفاده می شود) به روش های زیر تغییر کرده است: امتیاز برای سطوح مهارت کلاس ملی (NOC) حذف شده است. سیستم NOC روش اصلی طبقه بندی مشاغل در کانادا است و اخیراً به طبقه بندی TEER رفته است. در نتیجه، تعداد امتیازهای اختصاص یافته به سرمایه انسانی (مهارت ها، تجربه تحصیلات و شایستگی های فرد) و عوامل اقتصادی (پیشنهاد شغل، درآمد، منطقه اشتغال) متقاضیان افزایش یافته است. امتیازهای اضافی برای تعیین حرفه ای و مهارت زبان در هر دو زبان انگلیسی و فرانسوی اضافه شده است. امتیاز برای تجربه قبلی کار یا تحصیل در خارج از کلانشهر ونکوور اضافه شده است. این تغییرات (هنوز بین سرمایه انسانی و عوامل اقتصادی تقسیم می شود)

با توجه به حذف امتیاز کد پیشنهاد شغلی NOC، به هر سرمایه انسانی یا عامل اقتصادی دیگری وزن بیشتری داده شده است: تجربه کاری مستقیماً در حال حاضر حداکثر 60 امتیاز (قبلاً 40) دریافت می کند. بالاترین سطح تحصیلات در حال حاضر حداکثر 40 امتیاز (قبلاً 25) دریافت می کند. مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی اکنون حداکثر 40 امتیاز (قبلا 30) دریافت می کند. دستمزد ساعتی پیشنهاد شغل در حال حاضر حداکثر 55 امتیاز (قبلا 50) دریافت می کند. منطقه در بریتیش کلمبیا (B.C.) اکنون حداکثر 25 امتیاز (قبلاً 10) دریافت می کند.